Existen básicamente dos tipos de tests psicológicos: tests de habilidad o aptitud, conocidos como medidas de rendimiento máximo, y aquellos diseñados para evaluar las capacidades personales, tales como personalidad, creencias, valores e intereses. Estos son conocidos como medidas de rendimiento típico o promedio.

Específicamente, los certificados de aptitud psicológica o psíquica, conocidos comúnmente como “aptos psicológicos”, son emitidos exclusivamente por profesionales de la psicología y confirman que la persona que lo obtiene se encuentra calificada psicológicamente para realizar las tareas para las cuales el certificado es requerido, a la fecha de emisión del certificado. Por este motivo, es usual que cada cierto tiempo la evaluación y certificación deba volver a realizarse, según lo requiera la entidad solicitante.

Para obtener el certificado de aptitud psicológica se le realiza a la persona que lo solicita una evaluación diagnóstica. Los resultados de estas pruebas permitirán elaborar el perfil del sujeto y el correspondiente apto o no psicológico.

Se extienden certificados de aptitud psíquica, por ejemplo, para:

• Ingreso a universidades o institutos de estudio.
• Puestos laborales.
• Portación y tenencia de armas de fuego (ANMaC – Agencia Nacional de Materiales Controlados).
• Intervenciones quirúrgicas.
• Etc.

Psicóloga Pamela Arriola

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